Die momentane wirtschaftliche Lage ist für zwei Branchen von Vorteil: Für private Arbeitsvermittlungen und nicht zuletzt für Inhaber einer Agentur für Bewerber-Management.

Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl können Firmen gerade in der heutigen Zeit teuer zu stehen kommen. Deshalb überlassen immer mehr Unternehmer die Vorauswahl von Bewerbern qualifizierten Pro-
fis. Die Chance für eine gefragte Dienstleistung: externes Bewerber-Management. Denn bundesweit existiert ein Trend zu hoch spezialisierten Bewerbungs-Managern.

Ihre Aufgabe als Bewerbermanager besteht darin, an große Unternehmen mit Ihrem Angebot heran zu treten und aus Tausenden Bewerbungen qualifizierte Bewerber auszuwählen, die der Arbeitgeber in seine nähere Auswahl nimmt. Bewerbern, die den Kriterien des Unternehmens nicht entsprechen, senden Sie ein Absageschreiben zu, qualifizierte Bewerber laden Sie zum Vorstellungsgespräch.

Der Vorteil für Ihren Auftraggeber besteht darin, dass er die mitunter zeitraubende Arbeit der Vorauswahl abgibt und seine eigenen Mitarbeiter für deren vorgesehene Zwecke einsetzen kann.